Работодатель сможет направить подчиненного на медицинское освидетельствование. Если сотрудник откажется его пройти – ему грозит увольнение. Надлежащий законопроект уже внесен в Госдуму.

Если у начальства возникнут подозрения о нахождении подчиненного в состоянии алкогольного опьянения, он вправе будет направить его на медицинское освидетельствование, на прохождение которого, работодатель, в свою очередь, выдает направление под роспись. В направлении должна быть указана дата и время вручения документа. 

Тест на алкоголь и наркотики должен производиться за счет работодателя и проведение его необходимо в течение двух часов с момента получения направления. Если сотрудник отказывается проходить медэкспертизу, возможно, его уволят. 

В трудовой кодекс внесут соответствующие изменения, которые дополнят статьей 193.1. Помимо этого, причиной увольнения может стать появление в нетрезвом виде во внеурочное от работы время.