Как добиться справедливости при увольнении

54175637__3.jpg

Экономические кризисы и потрясения неизбежно приводят к обострению трудовых споров. Работодатели, оказавшись в трудной финансовой ситуации, пытаются решить проблемы за счёт “лишних” работников, инициируя их увольнение, выплаты же сокращаемым сотрудникам идут с задержкой или вообще не идут.

При этом зачастую отделы кадров не производят (или задерживают) расчёт компенсации при увольнении, обязательный в случае расторжения договора по инициативе работодателя. То же самое можно сказать про расчёт отпуска при увольнении – администрация благополучно забывает о “недогулянных” сотрудниками днях и неделях.

Как получить компенсацию и отпускные при увольнении

В целом при разрешении трудовых конфликтов, особенно связанных с увольнениями, российский закон традиционно стоит на стороне работника, как заведомо слабейшей стороны в споре.

Однако нужно учитывать важные тонкости:

  • Работник должен быть устроен по срочному договору или хотя бы иметь доказательства наличия фактических трудовых отношений;
  • Ежемесячная заработная плата, на основе которой делается расчёт компенсации и невыплаченных отпускных, должна быть “белой”. В том случае, если в договоре фигурирует заведомо заниженная сумма (например, прожиточный минимум для Москвы или Московской области), то и претендовать можно лишь на соответствующие минимальные суммы выплат;
  • Увольнение не должно быть следствием виновных действий работника.

При увольнении вас оставили без выплаты. Почему нужна помощь юриста

Разумеется, бороться за свои права при несправедливом увольнении или денежном обмане со стороны администрации можно и самостоятельно. Но наша практика показывает неэффективность такой линии поведения.

Один в поле не воин и вот почему:

как_добиться_справедливости_при_увольнении.jpg

  • Работодатель, особенно если в его штате есть профессиональный юрист или он пользуется услугами юридической фирмы, заведомо сильнее вас в правовых и административных вопросах;
  • Вам будет тяжело психологически вести с ним переговоры, к тому же не исключено и откровенное давление на вас;
  • В большинстве случаев массовые увольнения – предвестник вывода активов компании и её банкротства. Даже добившись справедливости в комиссии по трудовым спорам или в суде, вы можете так ничего и не получить с разорившегося работодателя;
  • Вам будет крайне сложно в одиночку вести борьбу на разных стадиях дела – досудебном, судебном и на этапе исполнительного производства.

Наша компания имеет успешный опыт участия в трудовых конфликтах как на стороне работников, так и на стороне работодателей. Разовая консультация, которая поможет вам отстоять свои права и получить невыплаченные выходное пособие и отпускные, обойдётся вам в 2000 рублей. Квалифицированное ведение дела в суде стоит от 20 000 рублей.

Подробнее с расценками услуг нашей компании в области трудового права можно ознакомиться здесь.

Звоните: 8 (985) 789-1-789


Перезвоните мне