Рассмотрим вопрос, могут ли уволить учителя с работы за аморальный проступок, если был составлен протокол об административном правонарушении?
К гражданам, причастным к воспитательной и педагогической деятельности относятся:
- воспитатели;
- учителя;
- преподаватели;
- мастера производственного обучения.
Если кто-либо из вышеуказанных граждан будет замечен в совершении проступков, которые дискредитируют звание педагога, руководство заведения, в котором трудится данное лицо вправе расторгнуть с ним трудовые договоры (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Так как на законодательном уровне не уточняется, где должны быть совершены противоправные действия, чтобы последовало наказание, работодатель может уволить педагога, даже если им будут совершены незаконные действия у себя в квартире.
Наказание последует за совершение аморального проступка:
- во время поездки в командировку;
- на рабочем месте;
- в лечебном стационаре;
- в быту;
- при проведении военных сборов и прочее.
Должен быть соблюден порядок наложения дисциплинарного взыскания, обозначенный в ст. 193 ТК РФ, чтобы работодатель получил право уволить сотрудника.
Что такое аморальный проступок?
Положения ст. 81 ТК позволяют уволить педагога за утрату доверия или за совершение аморального проступка. Увольнение по соответствующей статье может быть лишь в течение одного года с момента выявления обстоятельств этого дела (ч. 5 ст. 81).
Что означает понятие "аморальный проступок", законодатели не определили. Таким образом, если преподаватель не совершил явного преступления, то работодатель решает увольнять или не увольнять его за проступки, подпадающие под действие КоАП. Это его субъективное мнение, можно ли причислить действие педагога к аморальному поступку.
Как правило, аморальными проступками признаются те, что оказывают на мировоззрение и психику детей негативное влияние.
- Потребление наркотиков
- Публичное распитие алкоголя
- Драки
- Мелкое хулиганство
- Жульничество
- Унижение детей
- Жестокое обращение с живыми существами
- Тиранство в семье, когда другие ее члены вынуждены жаловаться
- Сквернословие
Однако, если учебное заведение нуждается в данном сотруднике, в большинстве случаев работодатель ограничивается объявлением выговора или вообще стремится «замять дело».
Мнение юриста компании SVA по трудовым спорам
Если за бытовой скандал, когда вина учителя выглядит более чем сомнительно, его увольняют с работы, значит, скорее всего, дело не в административном правонарушении, а в намерении работодателя "сократить штаты" или освободить это место для другого сотрудника.
При таком раскладе оспорить решение работодателя затруднительно. Но можно оспорить назначение административного наказания, обратившись в суд.
Увольнение гражданина с прежней должности будет считаться незаконным, если суд отменит наказание.
Для более детальной консультации Вы можете обратиться в юридическую компанию SVA. Оценив перспективы дела, юрист выступит в роли правозащитника в судебном порядке.