ТК РФ предусматривает исчерпывающий перечень оснований для прекращения трудовых отношений, который не подлежит расширительному толкованию.
Наиболее распространённые это:
Увольнение по инициативе работодателя, в случаях:
- ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
- сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
- несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации;
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (ч.6 ст.81 ТК РФ):
- а) прогула;
- б) появления работника на работе в состоянии алкогольного опьянения;
- в) разглашения охраняемой законом тайны (в том числе коммерческой);
- г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества;
- однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
- представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
Увольнение по инициативе работника (увольнение по собственному желанию):
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (то есть 14 календарных дней, включая выходные и праздничные дни), и за три календарных дня в случае заключения срочного трудового договора, за исключением случая исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Также следует отметить, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Прекращение трудовых отношений (увольнение) по соглашению сторон:
Данное основание прекращения трудовых отношений предполагает договорённость между работником и работодателем, выраженных в соглашении на определённых, взаимовыгодных условиях, не доводя ситуацию до конфликта и\или трудового спора.
Юридическая компания SVA предлагает гражданам - защиту трудовых прав (приём, перевод, увольнение), а организациям и индивидуальным предпринимателям услуги по сопровождению, включая не только возникновение, изменение и прекращение трудовых отношений, но и консультирование, ведение, восстановление и аудит кадрового делопроизводства.
С Уважением, Юридическая компания SVA ©