Про ТК РФ

Прежде всего следует отметить, что трудовые отношения, согласно статье 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Кодексом, а также в иных случаях прямо предусмотренным ТК РФ, например - фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя. 

Вот вопросы, которые мы чаще всего слышим от наших любимых клиентов:

Трудовые споры,

Юридические консультации по трудовым вопросам,

Дисциплинарные взыскания,

Сокращение штатов,

Сокращение численности работников,

Увольнение по соглашению сторон,

Увольнение по статье.

 ТК РФ предусматривает два вида трудовых споров: индивидуальный и коллективный. 

 Под индивидуальным трудовым спором понимаются неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда) - 381 ТК РФ.

 А коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов -  398 ТК РФ.

 Законодательство устанавливает различный порядок разрешения вышеупомянутых споров. 

 Перед тем, как обратиться в соответствующие органы, задачей которых является урегулирование того или иного трудового спора, стороны должны принять меры к урегулированию разногласий самостоятельно. Для того чтобы успешно разрешить трудовой спор и эффективно защитить свои права, рекомендуется обратиться за оказанием квалифицированной юридической помощи. Наши юристы обладающют широкими практическими навыками применения норм трудового законодательства и, главное, опытом успешного разрешения трудовых споров.т_д

  Вам нужна консультация по трудовому законодательству, по оформлению на работу, переводу, отпуску, увольнению и другим вопросам?

Возник трудовой спор или другой сложный вопрос по трудовому праву?
По всем вопросам мы дадим Вам квалифицированную консультацию.
Вы можете сделать выбор в пользу нашей компании, т.к. у нас работают юристы и кадровики, знающие трудовое законодательство не понаслышке.

Вот некоторые виды услуг, которые  мы оказываем в сфере трудового права: 
- устное и письменное консультирование;
- дистанционное консультирование;
- подготовка документов и/или заключений по документам;
- подготовка кадровых и других документов, писем и обращений;
- сопровождение проверок;
- представительство в суде и другое.

В результате сотрудничества Вы получаете:
Информацию о способах защиты трудовых прав и интересов и различных приемах эффективного разрешения трудовых споров и конфликтов.
Наиболее выгодный для Вас способ разрешение возникших правовых, кадровых, трудовых и других ситуаций.

 Обращаем внимание, что юристы Юридической компании SVA могут защищать интересы как работников, так и работодателей.

Перезвоните мне