Про ТК РФ

Прежде всего следует отметить, что трудовые отношения, согласно статье 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Кодексом, а также в иных случаях прямо предусмотренным ТК РФ, например - фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя.

Вот вопросы, которые мы чаще всего слышим от наших любимых клиентов:

  • Трудовые споры,
  • Юридические консультации по трудовым вопросам,
  • Дисциплинарные взыскания,
  • Сокращение штатов,
  • Сокращение численности работников,
  • Увольнение по соглашению сторон,
  • Увольнение по статье.

ТК РФ предусматривает два вида трудовых споров: индивидуальный и коллективный.

Под индивидуальным трудовым спором понимаются неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда) - 381 ТК РФ.

А коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов - 398 ТК РФ.

Законодательство устанавливает различный порядок разрешения вышеупомянутых споров.

Перед тем, как обратиться в соответствующие органы, задачей которых является урегулирование того или иного трудового спора, стороны должны принять меры к урегулированию разногласий самостоятельно. Для того чтобы успешно разрешить трудовой спор и эффективно защитить свои права, рекомендуется обратиться за оказанием квалифицированной юридической помощи. Наши юристы обладают широкими практическими навыками применения норм трудового законодательства и, главное, опытом успешного разрешения трудовых споров и т.д.

Вам нужна консультация по трудовому законодательству, по оформлению на работу, переводу, отпуску, увольнению и другим вопросам?

Возник трудовой спор или другой сложный вопрос по трудовому праву?

По всем вопросам мы дадим Вам квалифицированную консультацию.

Вы можете сделать выбор в пользу нашей компании, т.к. у нас работают юристы и кадровики, знающие трудовое законодательство не понаслышке.

Вот некоторые виды услуг, которые мы оказываем в сфере трудового права:

  • устное и письменное консультирование;
  • дистанционное консультирование;
  • подготовка документов и/или заключений по документам;
  • подготовка кадровых и других документов, писем и обращений;
  • сопровождение проверок;
  • представительство в суде и другое.

В результате сотрудничества Вы получаете:

  • Информацию о способах защиты трудовых прав и интересов и различных приемах эффективного разрешения трудовых споров и конфликтов.
  • Наиболее выгодный для Вас способ разрешение возникших правовых, кадровых, трудовых и других ситуаций.

Обращаем внимание, что юристы Юридической компании SVA могут защищать интересы как работников, так и работодателей.

Перезвоните мне