Увольнение по статье
Трудовые отношения – это, пожалуй та область права, где наиболее ярко проявляются противоречия личных и общественных интересов. С одной стороны на предприятиях сплошь и рядом возникают ситуации, когда увольнение по статье – единственный способ бороться с нарушителями трудовой дисциплины.
С другой стороны, увольнение работника как угроза часто используется администрацией с целью давления на персонал, то есть как не вполне честный метод управления. И если увольнение за прогул – ситуация достаточно определённая (либо работник был на рабочем месте, либо нет), то иные случаи увольнения очень часто не столь однозначны.
Чем грозит увольнение?
Разумеется, главной неприятностью для уволенного является потеря им стабильного источника дохода, что особенно печально, если, рассчитывая на этот доход, работник взял банковские кредиты.
Однако есть и другие поводы огорчаться и подумать, где искать помощь:
- Увольнение вследствие вины влечёт за собой негативную запись в трудовой книжке и ухудшение репутации в рекрутинговых агентствах, если вы там зарегистрированы в качестве соискателя.
- Работодатель может не выплатить вам выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск, заслуженные премиальные.
- Нередко при увольнении на работника пытаются списать и чужие грехи, в том числе предъявляя серьёзные материальные претензии.
Что делать, если увольняют несправедливо?
Самостоятельные попытки отстоять свои права редко оканчиваются успехом. Трудовой кодекс достаточно сложен и оперировать его положениями может лишь профессионал. Юристы компании SVA имеют огромный практический опыт досудебного и судебного разрешения трудовых споров. Если вас увольняют за прогул или по другой статье, обращайтесь к специалистам!
Самое простое – получить первоначальную платную (2000 рублей) консультацию и решить, каковы же ваши дальнейшие цели. Их может быть как минимум три:
- Восстановление на работе (в том числе и для того, чтобы тут же уволиться по собственному желанию).
- Получение выплат, которых вас незаслуженно (на ваш взгляд) лишили.
- Восстановление честного имени и деловой репутации.
Специалисты по трудовому праву компании SVA проанализируют вашу конкретную ситуацию и порекомендуют оптимальный метод поведения. Если в досудебном порядке конфликт решить не удастся, они составят судебный иск и представят ваши интересы в гражданском процессе.
Стоимость представительства в суде – от 20 000 рублей.
Юридическая компания SVA готова помочь и работодателям, оказавшимся в конфликтной ситуации с недобросовестными сотрудниками. Подробнее о расценках компании за услуги в области решения трудовых споров смотрите здесь.
Звоните: 8 (985) 789-1-789
