Увольнение по собственному желанию
Хорошо знакомое всем увольнение по собственному желанию (статья 80 ТК РФ) – самый раpспространённый и, пожалуй, бесконфликтный вариант расторжения трудового договора.
Основные причины “покладистости” работодателей заключаются в том, что:
- на рынке существует избыток предложения рабочей силы по абсолютному большинству специальностей;
- в случае возникновения конфликта все контролирующие и судебные органы будут однозначно на стороне работника, которого силой или хитростью пытаются удержать чуть ли не в рабстве.
Однако, если у работника всё-таки есть сомнение в том, что администрация с лёгким сердцем даст ему увольнение, заявление по собственному желанию лучше написать, предварительно проконсультировавшись с юристом из компании SVA.
Варианты увольнения “по собственному”
Написать заявление (кстати, оно подаётся за две недели до предполагаемого ухода)
работник может по самым разным поводам:
- не устраивает заработная плата или условия труда;
- нет перспектив карьерного роста;
- работодатель не создаёт условий для продуктивной деятельности, вставляет палки в колёса и придирается;
- есть более выгодная вакансия;
- возникли чрезвычайные обстоятельства, не позволяющие исполнять трудовые обязанности
- просто всё надоело и хочется хлопнуть дверью.
Все перечисленные случаи (кроме последнего) не носят фатального характера и проблемы вполне могут быть преодолены с помощью вполне мирных и доброжелательных переговоров. О том, как их грамотно и эффективно провести, работнику расскажут юристы компании SVA в ходе платной консультации.
Материальные претензии – мешают ли они увольнению?
Несколько сложнее обстоит дело, если у работодателя есть претензии материального плана и он отказывается уволить работника и выдать ему на руки трудовую книжку до тех пор, пока работник не погасит мнимую или реальную задолженность. В таких случаях переговоры обычно результатов не дают и выход один – исковое заявление в суд.
Судебная система в принципе лояльна к работникам, считая их слабейшей стороной в любом трудовом споре. Заручившись поддержкой профессиональных юристов компании SVA, работник может быть уверен в успехе судебного процесса, если правда на его стороне и он может это убедительно доказать. В любом случае, отказ в расторжении трудового договора, а тем более невыдача трудовой книжки являются серьёзным злоупотреблением, за которое работодатель будет привлечён как минимум к административной ответственности.
Подробнее об услугах компании SVA для работодателей и работников смотрите тут.
